ホテルカデンツァ光が丘

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

平成23年11月1日～平成25年8月31日までの2年間

２．内容

目標１

妊娠中の女性社員へ、妊娠中や出産後の母性健康管理について情報提供を行う。子どもが産まれる男女社員へ、産前産後休業、育児休業、育児休業給付金、育休中の社会保険料免除など制度の周知を行う。

対　策

●平成23年11月～　法に基づく諸制度の調査
●平成23年12月～　就業規則、公的機関のパンフレットなどを配付・回覧し社員へ周知

目標２

平成25年4月までに、小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。年間　時間未満とする。